職位名稱 | 公司名稱 | 工作所在地 | 發(fā)布日期 | 月薪 | |
建筑師(主創(chuàng)設(shè)計師,方案設(shè)計師) | 新疆乾元建筑設(shè)計有限公司 | 2025/06/12 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 建筑師,主創(chuàng)建筑師,方案設(shè)計師,項目負(fù)責(zé)人。具有一定工作三年以上,具有較好的溝通表達(dá)能力,協(xié)調(diào)能力,能夠獨(dú)... 詳細(xì)信息.. | |||||
工程造價/預(yù)結(jié)算工程師 | 有利華建筑預(yù)制件(深圳)有.. | 2025/06/12 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):5人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 工作內(nèi)容:1、項目成本策劃;2、訂立合同前期檔,包括標(biāo)書檔、工程數(shù)量單和規(guī)范;3、招標(biāo)程式和投標(biāo)評估、合同協(xié)議... 詳細(xì)信息.. | |||||
結(jié)構(gòu)設(shè)計師 | 興邑(武漢)工程技術(shù)股份有.. | 2025/06/12 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):3人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 工作職責(zé):(1)方案階段(包括前期工作):收集、整理和分析基礎(chǔ)資料,進(jìn)行本專業(yè)計算和分析,完成設(shè)計方案;(2... 詳細(xì)信息.. | |||||
給排水設(shè)計師 | 興邑(武漢)工程技術(shù)股份有.. | 2025/06/12 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):3人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 工作職責(zé):(1)方案階段(包括前期工作):收集、整理和分析基礎(chǔ)資料,進(jìn)行本專業(yè)計算和分析,完成設(shè)計方案;(2... 詳細(xì)信息.. | |||||
結(jié)構(gòu)總工 | 興邑(武漢)工程技術(shù)股份有.. | 2025/06/12 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 工作職責(zé):(1)參與公司各項目的結(jié)構(gòu)設(shè)計工作,負(fù)責(zé)本專業(yè)圖紙的審核,優(yōu)化圖紙質(zhì)量,優(yōu)化成本。(2)協(xié)助質(zhì)控部... 詳細(xì)信息.. | |||||
電氣設(shè)計師 | 興邑(武漢)工程技術(shù)股份有.. | 2025/06/12 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):5人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 工作職責(zé):(1)方案階段(包括前期工作):收集、整理和分析基礎(chǔ)資料,進(jìn)行本專業(yè)計算和分析,完成設(shè)計方案;(2... 詳細(xì)信息.. | |||||
建筑總工 | 興邑(武漢)工程技術(shù)股份有.. | 2025/06/12 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):3人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 工作職責(zé):(1)參與公司各項目的建筑設(shè)計工作,負(fù)責(zé)本專業(yè)圖紙的審核,優(yōu)化圖紙質(zhì)量,優(yōu)化成本。(2)協(xié)助質(zhì)控部... 詳細(xì)信息.. | |||||
室內(nèi)裝飾設(shè)計師 | 興邑(武漢)工程技術(shù)股份有.. | 2025/06/12 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):5人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 工作職責(zé):(1)協(xié)助或負(fù)責(zé)項目前期資料的收集及整理;與項目經(jīng)理或主創(chuàng)設(shè)計師討論項目、提出項目可行性方案;(2... 詳細(xì)信息.. | |||||
暖通設(shè)計師 | 興邑(武漢)工程技術(shù)股份有.. | 2025/06/12 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):5人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 工作職責(zé):(1)案階段(包括前期工作):收集、整理和分析基礎(chǔ)資料,進(jìn)行本專業(yè)計算和分析,完成設(shè)計方案;(2)... 詳細(xì)信息.. | |||||
市政給排水設(shè)計師 | 興邑(武漢)工程技術(shù)股份有.. | 2025/06/12 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):5人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 工作職責(zé):(1)方案階段(包括前期工作):收集、整理和分析基礎(chǔ)資料,進(jìn)行本專業(yè)計算和分析,完成設(shè)計方案;(2... 詳細(xì)信息.. | |||||
景觀方案設(shè)計師 | 興邑(武漢)工程技術(shù)股份有.. | 2025/06/12 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):5人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 工作職責(zé):(1)協(xié)助或負(fù)責(zé)項目前期資料的收集及整理;與項目經(jīng)理或主創(chuàng)設(shè)計師討論項目、提出項目可行性方案;(2... 詳細(xì)信息.. | |||||
規(guī)劃設(shè)計師 | 興邑(武漢)工程技術(shù)股份有.. | 2025/06/12 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):8人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 工作職責(zé):(1)協(xié)助或負(fù)責(zé)項目前期資料的收集及整理;與項目經(jīng)理或主創(chuàng)設(shè)計師討論項目、提出項目可行性方案。(2... 詳細(xì)信息.. | |||||
福州城市停車項目經(jīng)理 | 中咨泰克交通工程集團(tuán)有限公司 | 2025/06/12 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 業(yè)務(wù)職責(zé):1、負(fù)責(zé)項目運(yùn)營的前期規(guī)劃,包括項目調(diào)研、編制項目運(yùn)營方案、項目測算、項目驗收等;2、負(fù)責(zé)停車備案... 詳細(xì)信息.. | |||||
文物建筑設(shè)計崗 | 北京市文物建筑保護(hù)設(shè)計所 | 2025/06/12 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 薪資范圍不含項目獎金!崗位職責(zé):1.負(fù)責(zé)歷史建筑保護(hù)專業(yè)設(shè)計方案的擬定,組織運(yùn)作設(shè)計項目前期調(diào)研,勘察設(shè)計... 詳細(xì)信息.. | |||||
營銷經(jīng)理 | 福建正得投資集團(tuán)有限公司 | 2025/06/12 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 一、崗位職責(zé)1、協(xié)助營銷總監(jiān)對案場銷售工作的管理,能夠獨(dú)立完成案場前期及銷售中期的價格策略、銷售策略、銷售節(jié)... 詳細(xì)信息.. | |||||
建筑設(shè)計師 | 福建正得投資集團(tuán)有限公司 | 2025/06/12 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 一、崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)項目設(shè)計與設(shè)計院對接、落實與管理工作2、能夠獨(dú)立完成工程施工中遇到技術(shù)問題并提供技術(shù)支持... 詳細(xì)信息.. | |||||
策劃經(jīng)理 | 福建正得投資集團(tuán)有限公司 | 2025/06/12 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 一、崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司開發(fā)項目營銷策劃方案的制定; 2、負(fù)責(zé)項目營銷計劃撰寫、執(zhí)行、監(jiān)控、分析、總結(jié)、調(diào)... 詳細(xì)信息.. | |||||
建筑方案主創(chuàng)設(shè)計師、項目負(fù)責(zé)人 | 上海安墨吉建筑規(guī)劃設(shè)計有限.. | 2025/06/11 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé): 1、建筑方案主創(chuàng)設(shè)計負(fù)責(zé)與規(guī)劃方案協(xié)調(diào); 2、工程設(shè)計全過程管理和現(xiàn)場技術(shù)服務(wù); 3、工程... 詳細(xì)信息.. | |||||
弱電工程師 | 臨沂中智國際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作有.. | 2025/06/11 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 一、招聘工種:弱電工程師1名二、工作地點(diǎn):主要是中國駐外使館、領(lǐng)館,具體地點(diǎn)根據(jù)項目安排,以往項目涉及國家有... 詳細(xì)信息.. | |||||
造價工程師 | 上海郵電設(shè)計咨詢研究院有限.. | 2025/06/11 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé)1、熟練使用廣聯(lián)達(dá)軟件進(jìn)行設(shè)計概算、施工圖預(yù)算的編制2、熟悉工程招投標(biāo)相關(guān)知識,完成工程量清單、招標(biāo)... 詳細(xì)信息.. | |||||
EPC光伏、風(fēng)電電氣工程師 | 中國電建集團(tuán)建筑規(guī)劃設(shè)計研.. | 2025/06/11 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 任職要求:1)全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,建筑電氣、智能化、電氣自動化等相關(guān)專業(yè);2)3年以上相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗,... 詳細(xì)信息.. | |||||
新能源電站電氣設(shè)計師 | 中國電建集團(tuán)建筑規(guī)劃設(shè)計研.. | 2025/06/11 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 工作概述:負(fù)責(zé)風(fēng)電、光伏電站電氣專業(yè)的設(shè)計工作,對現(xiàn)場風(fēng)電、光伏電站電氣施工、技術(shù)、進(jìn)度、質(zhì)量、安全等進(jìn)行... 詳細(xì)信息.. | |||||
暖通工程師 | 北京華凌建設(shè)有限公司 | 2025/06/11 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 工作內(nèi)容1、負(fù)責(zé)工程項目前期招標(biāo)文件的起草、技術(shù)把關(guān),招標(biāo)過程的參與; 2、前期設(shè)... 詳細(xì)信息.. | |||||
施工圖深化主管 | 北京引擎聯(lián)合室內(nèi)設(shè)計有限公司 | 2025/06/11 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):1、熟悉施工圖制作規(guī)范。有良好的溝通及組織協(xié)調(diào)能力,熟悉不同的設(shè)計風(fēng)格以及設(shè)計流程,可對設(shè)計提出合... 詳細(xì)信息.. | |||||
光伏工程設(shè)計崗 | 中鐵十一局集團(tuán)第五工程有限.. | 2025/06/11 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)光伏項目的前期勘測,整理分析基礎(chǔ)資料,對項目可行性分析判斷,參與客戶洽談及技術(shù)支持等工作;... 詳細(xì)信息.. |
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