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吉林CAD繪圖招聘

本站共有336條吉林CAD繪圖招聘信息,以下顯示為第51到75條

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職位名稱 公司名稱 工作所在地 發(fā)布日期 月薪  
設計師 笛東規(guī)劃設計(北京)股份有.. 2025/06/19 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責: 1、配合項目負責人完成前期分析至方案設計的全部工作; 2、參與景觀設計資料的整理、歸檔工作。 任職... 詳細信息..
道路設計師 上海工程勘察設計有限公司 2025/06/19 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 1、公路工程類、道路專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè),大學本科及以上學歷;2、具有5年以上道路設計經驗,工程師職稱,能獨立進... 詳細信息..
室內設計師 上海同濟建筑室內設計工程有.. 2025/06/19 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 1、參與工程項目的設計管理,參與制定項目計劃;2、配合主案設計或獨立完成項目平面規(guī)劃、軟硬裝方案設計、提案制... 詳細信息..
室內助理設計師 上海同濟建筑室內設計工程有.. 2025/06/19 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1、參與工程項目的設計管理,參與制定項目計劃;2、配合主案設計或獨立完成項目平面規(guī)劃、軟硬裝方案設... 詳細信息..
暖通專業(yè)負責人(美國項目) 上海建旗建筑工程設計有限公司 2025/06/19 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1、能獨立承擔本專業(yè)設計任務,對項目或本專業(yè)的設計進度、質量負責;2、參與項目技術交流會議,及時有... 詳細信息..
結構專業(yè)負責人(美國項目) 上海建旗建筑工程設計有限公司 2025/06/19 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1、能獨立承擔本專業(yè)設計任務,對項目或本專業(yè)的設計進度、質量負責;2、參與項目技術交流會議,及時有... 詳細信息..
建筑專業(yè)負責人(方案) 上海建旗建筑工程設計有限公司 2025/06/19 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 一、招聘崗位:建筑/專業(yè)負責人二、崗位職責:1、能獨立承擔本專業(yè)設計任務,對項目或本專業(yè)的設計進度、質量負責... 詳細信息..
暖通專業(yè)負責人 上海建旗建筑工程設計有限公司 2025/06/19 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1、能獨立承擔本專業(yè)設計任務,對項目或本專業(yè)的設計進度、質量負責;2、參與項目技術交流會議,及時有... 詳細信息..
專業(yè)負責人 上海建旗建筑工程設計有限公司 2025/06/19 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):5人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 招聘崗位:暖通/建筑/結構/給排水/電氣專業(yè)負責人崗位職責:1、能獨立承擔本專業(yè)設計任務,對項目或本專業(yè)的設計進... 詳細信息..
建筑專業(yè)負責人(美國項目) 上海建旗建筑工程設計有限公司 2025/06/19 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1、能獨立承擔本專業(yè)設計任務,對項目或本專業(yè)的設計進度、質量負責;2、參與項目技術交流會議,及時有... 詳細信息..
給排水專業(yè)負責人(美國項目) 上海建旗建筑工程設計有限公司 2025/06/19 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1、能獨立承擔本專業(yè)設計任務,對項目或本專業(yè)的設計進度、質量負責;2、參與項目技術交流會議,及時有... 詳細信息..
電氣專業(yè)負責人(美國項目) 上海建旗建筑工程設計有限公司 2025/06/19 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1、能獨立承擔本專業(yè)設計任務,對項目或本專業(yè)的設計進度、質量負責;2、參與項目技術交流會議,及時有... 詳細信息..
裝飾施工圖深化設計師 四川紅涪工程技術有限公司 2025/06/19 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1、參與所在團隊項目的全程設計工作,包括方案設計;2、配合方案設計師完善設計工作,組織施工圖啟動會,... 詳細信息..
鋼結構深化設計師 上海博尚建設有限公司 2025/06/19 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1、負責鋼結構圖紙拆圖、建模,詳圖制作,圖紙深化、加工圖排版等工作;2、獨立完成鋼結構加工圖設計;3、... 詳細信息..
暖通專業(yè)制圖員(實習生)(雄安) 信息產業(yè)電子第十一設計研究.. 2025/06/19 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 任職資格: 1、建筑環(huán)境與設備、暖通專業(yè)專業(yè)本科的在校大四學生或研究生。 2、身體健康,具備良好的職業(yè)道德,誠... 詳細信息..
結構專業(yè)制圖員(實習生)(雄安) 信息產業(yè)電子第十一設計研究.. 2025/06/19 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 任職資格: 1、結構專業(yè)本科以上(研究生優(yōu)先),在讀學生或應屆生; 2、身體健康,具備良好的職業(yè)道德,誠實處事... 詳細信息..
結構設計師 大同市華青建筑設計有限責任.. 2025/06/19 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1、在主任工程師及專業(yè)負責人的指導下完成建筑物結構設計工作;2、對各設計階段的圖紙深化及修改、結構... 詳細信息..
電氣專業(yè)制圖員(實習生)(雄安) 信息產業(yè)電子第十一設計研究.. 2025/06/19 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 任職資格: 1、電氣相關專業(yè),本科以上學歷在校/應屆生; 2、熟悉CAD等繪圖軟件的使用; 3、具有較強的責任心、健... 詳細信息..
鋼結構設計師 無錫市同城建筑設計有限公司 2025/06/19 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 任職資格:1、熟練結構相關規(guī)程,標準,會熟練應用PKPM,盈建科等計算分析軟件進行建模計算;2、熟練應用CAD等繪圖... 詳細信息..
管道工程師 廣東曼森凈化科技有限公司 2025/06/19 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 1.負責潔凈工程項目給排水工程或工藝管道專業(yè)工程現(xiàn)場管理相關工作;2.負責專業(yè)內圖紙的審核、優(yōu)化、統(tǒng)計工程量等... 詳細信息..
幕墻設計師 金誠華剛(北京)裝飾工程有限.. 2025/06/19 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責: 1、編制幕墻工程設計計劃,進行幕墻結構體系方案設計;  2、工程圖紙設計、幕墻設計標準化及流... 詳細信息..
電氣設計師-第三建筑設計院(J10617) 北京市建筑設計研究院股份有.. 2025/06/18 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 工作職責:民用建筑電氣設計(包含照明、動力配電、變配電系統(tǒng)、消防報警系統(tǒng)等)專業(yè)負責人、設計人,進行設計工... 詳細信息..
規(guī)劃實習生 北京市建筑設計研究院股份有.. 2025/06/18 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:實習生將在經驗豐富的主創(chuàng)規(guī)劃設計師和規(guī)劃設計師指導下參與具體項目。任職資格:1、大學四年級及以上在... 詳細信息..
弱電智能化工程項目經理-數(shù)字科技研究院... 2025/06/18 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 工作職責: 1.項目管理: ·負責弱電智能化項目的全過程管理,包括項目啟動、計劃、執(zhí)行、監(jiān)控和收尾等各個階段。 ·... 詳細信息..
電氣工程師(J10391) 北京市建筑設計研究院股份有.. 2025/06/18 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 工作職責:1.配合專業(yè)負責人完成電氣專業(yè)各階段(方案、初步設計、施工圖等)圖紙及文本的設計工作,項目后期服務... 詳細信息..
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