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江西建筑設計招聘

本站共有超過2572條江西建筑設計招聘信息，以下顯示為第651到675條

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職位名稱 公司名稱 工作所在地 發(fā)布日期 月薪  
助理規(guī)劃設計師 象城建筑規(guī)劃設計（廣州）有.. 2025/06/19 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 1. 具有城市/鄉(xiāng)村研究、城市設計層面的建筑設計與公共空間能力，片區(qū)發(fā)展策劃等準確的理解項目需求和輸出研究/規(guī)劃... 詳細信息..
建筑設計師（方案） 郴州市設計集團有限公司 2025/06/19 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 任職資格：1、5年以上建筑方案設計工作經(jīng)驗，建筑老八校、新八校畢業(yè)者工作經(jīng)驗可適當放寬；2、具有多種建筑類型項... 詳細信息..
建筑設計師 北京森磊源建筑規(guī)劃設計有限.. 2025/06/19 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 1、建筑學或相關專業(yè)全日制本科及以上學歷，重點高校畢業(yè)者優(yōu)先；2、熟練掌握天正/CAD、Photoshop、Sketch-up、Lum... 詳細信息..
建筑師、資深建筑師（施工圖） 水石設計 2025/06/19 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：6人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 建筑師（施工圖）任職要求：1、建筑學或相關專業(yè)，本科及以上。2、1年以上相關工作經(jīng)驗。3、熟練操作CAD等制圖軟件... 詳細信息..
建筑方案總監(jiān) 郴州市設計集團有限公司 2025/06/19 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： （1）本科及以上學歷；（2）建筑設計相關專業(yè)；（3）一級注冊建筑師；（4）10年以上建筑設計院或綜合設計院工作經(jīng)... 詳細信息..
建筑設計師（施工圖） 郴州市設計集團有限公司 2025/06/19 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 任職資格：1、5-8年以上建筑施工圖設計工作經(jīng)驗；2、具有多種建筑類型項目本專業(yè)設計經(jīng)驗，有國內大型甲級設計院或... 詳細信息..
實習或助理設計師 北京森磊源建筑規(guī)劃設計有限.. 2025/06/19 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 1、協(xié)助建筑設計師進行項目資料收集整理工作；2、協(xié)助建筑設計師進行方案設計、初步設計、施工圖設計各階段的制圖... 詳細信息..
建筑師、資深建筑師（古建筑修繕設計） 水石設計 2025/06/19 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：6人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 建筑師（古建筑修繕設計）任職資格：1、古建筑、建筑設計及保護規(guī)劃等相關專業(yè)畢業(yè)，本科及以上，1-3年古建筑設計... 詳細信息..
助理建筑師 水石設計 2025/06/19 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責：1、輔助設計師參與深化建筑設計。2、按照要求完成方案或施工圖的設計發(fā)展。3、其它支持協(xié)助工作以及部門... 詳細信息..
給排水專業(yè)負責人（第一分院） 2025/06/19 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 工作職責： 作為給排水專業(yè)負責人，具備制定專業(yè)技術措施、統(tǒng)籌管理大型復雜項目多人協(xié)同設計的能力，全方位參與并... 詳細信息..
主創(chuàng)建筑師（工程分院） 2025/06/19 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 工作職責： 1、獨立或領導設計小組完成建筑設計方案、初設等設計相關工作；能獨立完成項目匯報工作；　 2、有效的... 詳細信息..
暖通設計師（第九分院） 2025/06/19 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 工作職責： 1、負責施工圖階段暖通專業(yè)相關的施工圖設計、校核等工作； 2、負責項目前期階段暖通專業(yè)相關的方案、... 詳細信息..
2020年英才計劃招聘信息 廣東省鐵路規(guī)劃設計研究院有.. 2025/06/19 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： （一）崗位條件 1．應屆畢業(yè)生，全日制大學本科及以上學歷。 2．需求專業(yè)： 道路與鐵道工程； 交通運... 詳細信息..
項目負責人/工程主持人 2025/06/19 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 工作職責： 1.負責主持項目施工圖設計，組織各專業(yè)工種的設計工作，協(xié)調各項外部技術協(xié)作；完成施工圖審查。 2.負... 詳細信息..
規(guī)劃師（廣州分公司） 清華大學建筑設計研究院有限.. 2025/06/19 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 工作職責： 1、專業(yè)精深，規(guī)劃方案能力較強，邏輯思維清晰，較好的審美表達，較好的匯報溝通能力； 2、對項目全過... 詳細信息..
建筑設計師（方案創(chuàng)作）(J10248) 2025/06/19 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 工作職責： 完成項目方案設計階段的設計構思，深化及設計制圖等工作； 任職資格： 1、善于方案創(chuàng)作，可以協(xié)助或獨... 詳細信息..
電氣專業(yè)負責人 2025/06/19 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 工作職責： 1、完成電氣專業(yè)的設計、計算、繪圖等工作； 2、配合各專業(yè)工作，并協(xié)調設計過程中出現(xiàn)的問題； 3、配... 詳細信息..
建筑設計師（建筑專業(yè)三所）(J10334) 清華大學建筑設計研究院有限.. 2025/06/19 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 工作職責： 1、能提供有創(chuàng)意的建筑理念及設計展示；能獨立完成項目的設計工作； 2、積極配合項目負責人繪制建筑專... 詳細信息..
建筑設計師 深圳市東大國際工程設計有限.. 2025/06/19 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：3人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責：1、負責 在主創(chuàng)建筑師的組織下進行項目調研，明確需求并進行設計方案比較，為產(chǎn)品定位、設計方案優(yōu)化提... 詳細信息..
建筑設計師（急招駐迪拜） 深圳市東大國際工程設計有限.. 2025/06/19 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責：1、負責在主創(chuàng)建筑師的組織下進行項目調研，為設計方案比較、優(yōu)化提供準確依據(jù)；2、負責深化主創(chuàng)設計師... 詳細信息..
方案主創(chuàng)設計師 開源國際建筑設計院（廣州）.. 2025/06/19 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：3人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 任職資格：1.?建筑相關專業(yè)大�；虮究埔陨蠈W歷，有公建類項目設計經(jīng)驗優(yōu)先2.?有較強的方案設計能力及表現(xiàn)、表達能... 詳細信息..
助理方案設計師 開源國際建筑設計院（廣州）.. 2025/06/19 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 任職要求：1、 正規(guī)院校建筑學本科及以上學歷；2、對建筑造型及創(chuàng)意設計有執(zhí)著的追求，具備開放的學習態(tài)度，富有活... 詳細信息..
建筑設計師（第五分院） 2025/06/19 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 工作職責： 1. 具有較強的方案深化設計能力，能獨立進行常見類型的建筑方案設計深化，能夠準確理解方案設計意圖，... 詳細信息..
建筑結構專業(yè)負責人 2025/06/19 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 工作職責： 1、結構全過程設計、結構計算、現(xiàn)場工地服務等； 2、完成領導分配的其他結構專業(yè)相關工作。 任職資格... 詳細信息..
建筑設計項目負責人 廣東省鐵路規(guī)劃設計研究院有.. 2025/06/19 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 一、任職資格： （1）建筑學本科及以上學歷，一級注冊建筑師優(yōu)先考慮； （2）具有3年及以上設計院建筑設計工... 詳細信息..
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