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湖南路橋招聘

本站共有203條湖南路橋招聘信息，以下顯示為第126到150條

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職位名稱 公司名稱 工作所在地 發(fā)布日期 月薪  
市政道橋設(shè)計(jì)師 北橋中七設(shè)計(jì)有限公司西藏分.. 2025/06/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 任職資格： 1、道路、土木工程、交通土建、力學(xué)相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷，三年以上設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)； 2、具有一定的道路/橋梁... 詳細(xì)信息..
橋梁工程師 重慶兩江交通規(guī)劃勘察設(shè)計(jì)研.. 2025/06/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 橋梁結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師 1名收入：年薪5-12萬要求：1、本科及以上學(xué)歷，土木工程類，橋梁、橋隧、路橋等細(xì)分專業(yè)均可，橋... 詳細(xì)信息..
現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)員/技術(shù)主管（道橋工程師） 中鐵十四局集團(tuán)第三工程有限.. 2025/06/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：主要職責(zé)：1.負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)現(xiàn)澆梁、懸灌梁施工管理；2.深入施工現(xiàn)場(chǎng)，解決施工現(xiàn)場(chǎng)的技術(shù)問題，確保施工順利... 詳細(xì)信息..
現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)員/技術(shù)主管（隧道方向） 中鐵十四局集團(tuán)第三工程有限.. 2025/06/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1、深入施工現(xiàn)場(chǎng)，解決施工現(xiàn)場(chǎng)的技術(shù)問題，確保施工順利進(jìn)行。2、參與編制施工組織設(shè)計(jì)、施工技術(shù)方案... 詳細(xì)信息..
現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)員/技術(shù)主管（隧道方向） 中鐵十四局集團(tuán)第三工程有限.. 2025/06/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1、深入施工現(xiàn)場(chǎng)，解決施工現(xiàn)場(chǎng)的技術(shù)問題，確保施工順利進(jìn)行。2、參與編制施工組織設(shè)計(jì)、施工技術(shù)方案... 詳細(xì)信息..
現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)員/技術(shù)主管（隧道方向） 中鐵十四局集團(tuán)第三工程有限.. 2025/06/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1、深入施工現(xiàn)場(chǎng)，解決施工現(xiàn)場(chǎng)的技術(shù)問題，確保施工順利進(jìn)行。2、參與編制施工組織設(shè)計(jì)、施工技術(shù)方案... 詳細(xì)信息..
現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)員/技術(shù)主管（隧道方向） 中鐵十四局集團(tuán)第三工程有限.. 2025/06/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1、深入施工現(xiàn)場(chǎng)，解決施工現(xiàn)場(chǎng)的技術(shù)問題，確保施工順利進(jìn)行。2、參與編制施工組織設(shè)計(jì)、施工技術(shù)方案... 詳細(xì)信息..
現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)員/技術(shù)主管（隧道方向） 中鐵十四局集團(tuán)第三工程有限.. 2025/06/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1、深入施工現(xiàn)場(chǎng)，解決施工現(xiàn)場(chǎng)的技術(shù)問題，確保施工順利進(jìn)行。2、參與編制施工組織設(shè)計(jì)、施工技術(shù)方案... 詳細(xì)信息..
現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)員/技術(shù)主管（隧道方向） 中鐵十四局集團(tuán)第三工程有限.. 2025/06/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1、深入施工現(xiàn)場(chǎng)，解決施工現(xiàn)場(chǎng)的技術(shù)問題，確保施工順利進(jìn)行。2、參與編制施工組織設(shè)計(jì)、施工技術(shù)方案... 詳細(xì)信息..
現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)員/技術(shù)主管（隧道方向） 中鐵十四局集團(tuán)第三工程有限.. 2025/06/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1、深入施工現(xiàn)場(chǎng)，解決施工現(xiàn)場(chǎng)的技術(shù)問題，確保施工順利進(jìn)行。2、參與編制施工組織設(shè)計(jì)、施工技術(shù)方案... 詳細(xì)信息..
現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)員/技術(shù)主管（隧道方向） 中鐵十四局集團(tuán)第三工程有限.. 2025/06/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1、深入施工現(xiàn)場(chǎng)，解決施工現(xiàn)場(chǎng)的技術(shù)問題，確保施工順利進(jìn)行。2、參與編制施工組織設(shè)計(jì)、施工技術(shù)方案... 詳細(xì)信息..
現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)員/技術(shù)主管（隧道方向） 中鐵十四局集團(tuán)第三工程有限.. 2025/06/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1、深入施工現(xiàn)場(chǎng)，解決施工現(xiàn)場(chǎng)的技術(shù)問題，確保施工順利進(jìn)行。2、參與編制施工組織設(shè)計(jì)、施工技術(shù)方案... 詳細(xì)信息..
現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)員/技術(shù)主管（隧道方向） 中鐵十四局集團(tuán)第三工程有限.. 2025/06/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1、深入施工現(xiàn)場(chǎng)，解決施工現(xiàn)場(chǎng)的技術(shù)問題，確保施工順利進(jìn)行。2、參與編制施工組織設(shè)計(jì)、施工技術(shù)方案... 詳細(xì)信息..
現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)員/技術(shù)主管（隧道方向） 中鐵十四局集團(tuán)第三工程有限.. 2025/06/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1、深入施工現(xiàn)場(chǎng)，解決施工現(xiàn)場(chǎng)的技術(shù)問題，確保施工順利進(jìn)行。2、參與編制施工組織設(shè)計(jì)、施工技術(shù)方案... 詳細(xì)信息..
現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)員/技術(shù)主管（隧道方向） 中鐵十四局集團(tuán)第三工程有限.. 2025/06/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1、深入施工現(xiàn)場(chǎng)，解決施工現(xiàn)場(chǎng)的技術(shù)問題，確保施工順利進(jìn)行。2、參與編制施工組織設(shè)計(jì)、施工技術(shù)方案... 詳細(xì)信息..
主任設(shè)計(jì)師(道路專業(yè)) 廣東省城鄉(xiāng)規(guī)劃設(shè)計(jì)研究院科.. 2025/06/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 【崗位職責(zé)】1、擔(dān)任項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，按項(xiàng)目要求統(tǒng)籌項(xiàng)目組完成相關(guān)設(shè)計(jì)工作任務(wù)；2、熟練掌握應(yīng)用道路設(shè)計(jì)軟件進(jìn)行總... 詳細(xì)信息..
道路/公路/橋梁設(shè)計(jì)師 廣州博廈建筑設(shè)計(jì)研究院有限.. 2025/06/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 任職資格： 一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。薪資待遇面議。 詳細(xì)信息..
注冊(cè)造價(jià)師 江蘇當(dāng)令建設(shè)有限公司 2025/06/13 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1. 造價(jià)文件編制與審核 - 編制項(xiàng)目投資估算、設(shè)計(jì)概算、施工圖預(yù)算、工程量清單、招標(biāo)控制價(jià)、竣工結(jié)算... 詳細(xì)信息..
咨詢工程師（可研編制） 長(zhǎng)沙市市政工程有限責(zé)任公司.. 2025/06/13 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：3人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)市政、環(huán)保、建筑項(xiàng)目的可研報(bào)告編制、項(xiàng)目建議書編制、項(xiàng)目建議書編制工作；2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目立項(xiàng)、... 詳細(xì)信息..
班組長(zhǎng)（副班長(zhǎng)） 中交天航南方交通建設(shè)有限公司 2025/06/13 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：4人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 任職要求：1.高中及以上學(xué)歷。2.3年以上市政工程一線工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上班組長(zhǎng)或類似崗位經(jīng)歷。3.熟悉市政工程（道... 詳細(xì)信息..
公路道橋橋梁相關(guān)工程師 上海德承富建筑工程有限公司 2025/06/13 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：20人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1、具有很強(qiáng)的工作組織及管理能力，豐富的實(shí)踐工程管理工作2、協(xié)調(diào)解決項(xiàng)目建設(shè)過程中遇到的重大技術(shù)問... 詳細(xì)信息..
公路道橋橋梁相關(guān)工程師 上海德承富建筑工程有限公司 2025/06/13 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：20人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1、具有很強(qiáng)的工作組織及管理能力，豐富的實(shí)踐工程管理工作2、協(xié)調(diào)解決項(xiàng)目建設(shè)過程中遇到的重大技術(shù)問... 詳細(xì)信息..
公路道橋橋梁相關(guān)工程師 上海德承富建筑工程有限公司 2025/06/13 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：20人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1、具有很強(qiáng)的工作組織及管理能力，豐富的實(shí)踐工程管理工作2、協(xié)調(diào)解決項(xiàng)目建設(shè)過程中遇到的重大技術(shù)問... 詳細(xì)信息..
公路道橋橋梁相關(guān)工程師 上海德承富建筑工程有限公司 2025/06/13 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：20人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1、具有很強(qiáng)的工作組織及管理能力，豐富的實(shí)踐工程管理工作2、協(xié)調(diào)解決項(xiàng)目建設(shè)過程中遇到的重大技術(shù)問... 詳細(xì)信息..
公路道橋橋梁相關(guān)工程師 上海德承富建筑工程有限公司 2025/06/13 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：20人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1、具有很強(qiáng)的工作組織及管理能力，豐富的實(shí)踐工程管理工作2、協(xié)調(diào)解決項(xiàng)目建設(shè)過程中遇到的重大技術(shù)問... 詳細(xì)信息..
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